Na de online enquête op Jobat werden negen bedrijven geselecteerd en door de Mobiele Gendercel getoetst op hun man-, vrouw- en gezinsvriendelijkheid. KBC won in de categorie grote bedrijven. BIG was het meest genderbewuste kleine bedrijf en Zewopa kwam bij de non-profit bedrijven als winnaar uit de bus.

Op 22 maart werden in de KBC-toren in Antwerpen voor de tweede keer de meest gendervriendelijke bedrijven van Vlaanderen in de bloemetjes gezet. Welke werkgevers maken werk van een man-, vrouw- en gezinsvriendelijk beleid? Uit de resultaten van een online enquête op Jobat werden de hoogst scorende bedrijven geselecteerd en daarna verder doorgelicht door de Mobiele Gendercel.

Bart Arrazola de Oñate lichtte toe waarom Jobat zich graag als partner verbindt aan deze awards: “Oog hebben voor de diversiteit van het personeel was voorheen eerder een modewoord, maar is vandaag een enonomische noodzaak geworden voor bedrijven. Het is voor bedrijven immers moeilijker geworden de juiste mensen voor de juiste job te vinden én ze daar ook te houden.”

Christine Van Daele, projectverantwoordelijke van Comeva, werd bijgestaan door minister van Gelijke Kansen Kathleen Van Brempt om de awards uit te reiken. De minister onderstreepte nog eens het belang van een gendervriendelijk beleid en haalde een onderzoek bij 4100 Nederlandse werknemers aan: “Daaruit blijkt dat vrouwen meer last hebben van stress dan hun mannelijke collega’s, hoewel ze over het algemeen gezondere leefgewoontes hebben. Maar daar redden ze het dus niet mee: uit het genderjaarboek bleek al dat vrouwen gemiddeld 24,5 uur per week aan het huishouden spenderen en mannen maar liefst tien uur minder. De combinatie werk-gezin is zwaar en vrouwen zijn eerder geneigd hun werksituatie daarom aan te passen. Zo daalt de kans dat een vrouw buitenshuis werkt met het aantal kinderen, terwijl er bij de mannen geen correlatie is met de gezinssituatie. ”

In het Europees Jaar voor Gelijke Kansen voor Iedereen juicht de minister deze awards dan ook toe omdat het hier de werknemers zelf zijn die gesproken hebben. Ze hoopt dat andere bedrijven hierin stof voor debat vinden én een stimulans om zelf aan hun beleid te werken.

• De categorie non-profit bedrijven

Waren genomineerd: vrouwenorganisatie KVLV - Maria Ziekenhuis Noord Limburg - Zewopa

De winnaar: Zewopa - een dienstverlening voor zelfstandig wonende mensen met een fysieke handicap

Vrouwen zijn er in de meerderheid. Men probeert daarom momenteel meer mannen aan te werven om het evenwicht op de werkvloer te herstellen. Bij gelijke kwaliteiten krijgen mannen dus het voordeel. Via een wensenboek kunnen werknemers hun voorkeuren voor uurroosters kenbaar maken en in de mate van het mogelijke wordt er met ieders eigenheid rekening gehouden.

Directeur projectbeheer Ina De Ridder: “Deze award is voor ons een opsteker. Ondanks een grote aangroei in het aantal werknemers trachten we toch een kleinschalige aanpak te behouden. Deze beloning is het bewijs dat we hierin geslaagd zijn.” Directeur projectontwikkeling Jokke Rombauts: “Gendervriendelijke initiatieven horen voor ons tot de basisprincipes van ons personeelsbeleid en vormen een absolute meerwaarde in de zorgsector. We kunnen onze uurroosters (in een 24 uursregeling) bv. makkelijker verdelen omdat veel van onze werknemers deeltijds werken. Ook meer en meer mannen stappen bij ons in een deeltijds werkritme.”

• De categorie kleine bedrijven

Waren genomineerd: BIG - reclamebureau DUBOISmeetsFUGGER - Gaudi Vastgoedkantoor

De winnaar: BIG - Brandweerinformatiecentrum Gevaarlijke stoffen

Deeltijds werken is in allerlei vormen mogelijk, ook voor leidinggevende functies. Voor uurroosters en vakantieregeling streeft men grote flexibiliteit na. Het bedrijf zegt ook een sociale doelstelling te hebben: jonge mensen wil men maximaal laten doorgroeien.

Es Goossens: “We vinden het belangrijk dat deze award er is voor een gendervriendelijk bedrijf i.p.v. een vrouwvriendelijk. De maatregelen waarmee we streven naar evenwicht tussen werk en gezin werpen hun vruchten af, zowel voor het bedrijf als voor onze werknemers. En dat zorgt voor ware voldoening in het werk.”

• De categorie grote bedrijven

Waren genomineerd: Delhaize - Janssen Pharmaceutica - KBC

De winnaar: KBC

Jaarlijks houdt men een tevredenheidsonderzoek bij het personeel en doet men loopbaanonderzoeken om de kwaliteiten van de medewerkers in kaart te brengen. De doorstroming van vrouwen wordt gestimuleerd om hun ondervertegenwoordiging in hogere functies aan te pakken. Men heeft oog voor de combinatie werk-gezin en mobiliteit via initiatieven als telewerken en lokaal werken en het organiseren van kinderopvang.

Directeur Guido Poffé: “Ik ben fier maar tegelijk verwonderd: onze ambities liggen namelijk nog een stuk hoger dan de huidige verwezenlijkingen!”
Hoofd van communicatie Els Van Hove: “We willen remmende factoren voor het evenwicht werk-gezin wegwerken. We willen evenwel positieve discriminatie weren. Geen excuustruzen of streefteven dus. Dat vergt een lange termijnaanaanpak en dus geduld. Vergelijk het met een antibioticakuur! Maar we focussen wel op vrouwelijke talenten. Zo leggen we voortaan voor promotie of evaluaties een aparte lijst voor de mannen en de vrouwen aan.”

• Iedereen tevreden!

Na de prijsuitreiking vormde de panoramazaal op de hoogste verdieping van de KBC-toren in Antwerpen een uniek decor voor een nabespreking bij een glas champagne. Het team van vastgoedkantoor Gaudi sprak nog zijn grote tevredenheid uit over hun nominatie: “Het is een kwestie van geven en nemen: een menselijk beleid zorgt voor een tevreden team en dat zorgt op zijn beurt voor een goeddraaiend bedrijf.”

Kim Nevelsteen van de Mobiele Gendercel: “De genomineerden van vandaag zijn zeker geen blije uitzonderingen, er gebeurt in de meeste bedrijven al heel veel zonder dat er specifiek het label ‘genderbeleid’ wordt opgeplakt. Bedrijven streven immers automatisch naar gemotiveerde werknemers. Waardevolle initiatieven hoeven ook helemaal niet duur of complex te zijn, denk maar aan het plaatsen van een broodautomaat bijvoorbeeld.”

foto’s: Karl Bruninx
meer info op www.genderwerkt.be - www.big.be - www.zewopa.be