Het opleggen van quota is zeker geen onverdeeld succes: 1 op 2 deelnemers is tegen. Bij de mannen vindt zelfs negentig procent het geen goed idee!

Maar vijftig procent vrouwen op de lijsten, betekent nog niet dat ook de helft van de mandaten in vrouwenhanden komt. Zal er bij de gemeenteraadsverkiezingen bewust op vrouwen gestemd worden?

Door de nieuwe kieswetgeving zullen de kieslijsten op 8 oktober uit evenveel mannen als vrouwen bestaan. De top drie van elke lijst moet bovendien uit kandidaten van beide geslachten bestaan.

De helft is tegen de gelijke verdeling op de kieslijsten.

Vooral mannen zijn tegen deze wet: bijna 90% is er tegen!
Vrouwen zijn genuanceerder: 54% is voor, 38% is tegen en de rest weet het niet.
De verplichte 50/50 verhouding is in ieder geval geen overdeeld succes!

Uit de commentaren van de tegenstanders:

“Nu krijg je een hele hoop onbekwame excuustruzen in plaats van de meest capabele personen”
“Sommige partijen vinden niet voldoende vrouwelijke kandidaten en dreigen uit de verkiezingsboot te vallen”
“Bekwaamheid is belangrijker dan geslacht”

En van de voorstanders:

“Vrouwen verdienen een steuntje in de rug want een beter evenwicht tussen man en vrouw is noodzakelijk om een menselijkere politiek te garanderen”
“Kan elke man die ooit op een lijst stond, beweren dat hij overliep van politieke ervaring?”
“Geef vrouwen de kans te bewijzen wat ze in hun mars hebben!”

Op deze vraag werd heel uitgesproken gereageerd, er waren geen twijfelaars!

Bij de vrouwen stemt 40% bewust op een vrouw.

“Er is nood aan een vrouwelijke aanpak in de politiek want vrouwen leggen andere accenten en dat vormt een meerwaarde”
“Mannen stemmen toch ook op mannen? Waarom zouden vrouwen dan niet op vrouwen stemmen?”

Maar 6 op 10 vrouwen stemt niet bewust op een vrouw en laat de bekwaamheid, de geleverde prestaties en het kennen van de kandidaat primeren op het geslacht.

Bij de mannen loopt dat aandeel op tot 9 op 10.

Wordt de noodzaak van een wet op evenredige vertegenwoordiging niet aangevoeld door de kiezer?